2月3日，深安企業(yè)2009年度“先進集體”和“先進個人”表彰會隆重舉行。董事長朱小萍、總經(jīng)理張銓等公司領導先后講話，向一年來為深安企業(yè)發(fā)展做出優(yōu)異成績的“先進集體”和“先進個人”表示熱烈祝賀，并要求全體員工以先進典型為榜樣，解放思想、開拓創(chuàng)新、求真務實、團結進取，在全公司掀起“學習先進、爭當模范，以實際行動開創(chuàng)公司發(fā)展新局面”的新高潮。

    2009年，是深安企業(yè)極不平凡的一年，也是深安企業(yè)快速發(fā)展載入史冊的重要一年。面對全球金融危機和市場競爭的嚴峻形勢，公司緊緊圍繞“規(guī)范管理、效益優(yōu)先、鞏固主業(yè)、調整結構、轉換機制、加快發(fā)展”的基本思路，全面推行系統(tǒng)管理,切實有效推進各系統(tǒng)工作，公司呈現(xiàn)出又好又快發(fā)展的良好態(tài)勢，生產(chǎn)、經(jīng)營各項工作取得了可喜成績：公司制定了《深安企業(yè)2009-2011年規(guī)劃發(fā)展綱要》和《深安企業(yè)2009年新發(fā)展工作設計》，各項管理得到進一步規(guī)范；公司的生產(chǎn)規(guī)模比上年提升30%，順利完成了灣廈花園二期總承包工程、上洋污水干管工程一標、秀禾路市政工程、福永污水干管工程3標、光明污水干管工程3標等工程項目的竣工初驗、交驗或移交工作，單位工程質量一次驗交合格率為100%；公司獲得深圳市裝飾工程“金鵬獎”1項，深圳市優(yōu)質結構工程獎1項，獲得廣東省安全文明“雙優(yōu)”工地1項，深圳市安全文明“雙優(yōu)”工地1項、文明工地1項和龍崗區(qū)文明工地1項。公司許多項目獲得了上級領導的肯定和業(yè)主的好評。

    公司連續(xù)幾年被福田區(qū)評為納稅百強企業(yè)，被認定為福田區(qū)總部企業(yè)。公司在深圳市政府工程預選承包商排名大幅度提升，被深圳市建設部門評為“安全生產(chǎn)先進單位”，成為深圳市質量管理協(xié)會副會長單位、深圳建筑業(yè)協(xié)會理事單位，首次獲得深圳建筑業(yè)協(xié)會頒發(fā)的“金牌企業(yè)”榮譽，朱小萍董事長獲得“2009年度市優(yōu)秀施工企業(yè)家”榮譽稱號，張銓總經(jīng)理曾擔任深圳建筑業(yè)協(xié)會副會長，現(xiàn)為榮譽副會長。公司在深圳建筑行業(yè)地位和社會聲譽正穩(wěn)步提升。

    張銓總經(jīng)理提出公司2010年基本思路：以創(chuàng)建集團化企業(yè)為戰(zhàn)略目標，以施工總承包為基礎，依托深圳，穩(wěn)步積極開拓昆明、天津市場，充分發(fā)揮快速創(chuàng)建集團化企業(yè)的優(yōu)勢，加大經(jīng)營拓展力度，進一步夯實基礎、規(guī)范內部管理，加強系統(tǒng)管理，提高執(zhí)行力，加快優(yōu)秀團隊的建設，培育企業(yè)核心競爭力，建設具有自身特色的企業(yè)文化，繼續(xù)努力提升企業(yè)在行業(yè)的排名和地位，創(chuàng)造更好的社會效益和經(jīng)濟效益。重點抓好六個方面的工作：一是續(xù)加大經(jīng)營管理力度，立足主業(yè)，鞏固施工總承包主業(yè)，穩(wěn)定深圳大本營，形成各項資質相對應的配套能力，不斷拓寬市場，穩(wěn)步實現(xiàn)多元化產(chǎn)業(yè)發(fā)展。二是加強人力資源管理，通過發(fā)揮、引進和培養(yǎng)配套的專業(yè)人才，打造高績效優(yōu)秀團隊。三是大力推進建筑施工系統(tǒng)管理，推行科學的決策機制，夯實基礎，加強項目質量、安全、成本管理，逐步實現(xiàn)項目效益最大化。四是加強合同履約、結算、收款工作，保證合同評審率100%，嚴格按公司新合同升級版，加強合同履行全過程管理，嚴格評審，防范風險。五是穩(wěn)步提升企業(yè)品質，創(chuàng)深圳市優(yōu)質結構、深圳市雙優(yōu)工程、新技術示范工程，創(chuàng)市、省、國家級優(yōu)質工程，創(chuàng)國家、省、市優(yōu)秀QC成果，創(chuàng)市、省、國家級工法，創(chuàng)造良好的經(jīng)濟效益和社會效益，提升企業(yè)在行業(yè)的地位和社會形象。六是快速建設有自身特色的企業(yè)文化，促進企業(yè)發(fā)展，建立“長效機制”，以完善績效考核評價機制為重點，為員工搭建一個技能交流和展示的平臺，繼續(xù)堅持和完善崗位技術比武活動，把員工學習技術、鉆研技術變?yōu)闃啡ず妥杂X行動，培育和打造一支遵章守紀、愛崗敬業(yè)、技能精湛的員工隊伍。關心員工生活，堅持開展給員工“送溫暖”和送生日祝?；顒?，開展豐富多彩的企業(yè)文化活動、活躍員工文化生活。